Hoe houd je Millennials
duurzaam binnenboord?
Ambitieus en getalenteerd
Hoogopgeleide jonge werknemers worden gedreven door ambitie. Ze zijn getalenteerd, initiatiefrijk en loyaal. Ze hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en willen door een zinvolle baan oprecht een bijdrage leveren aan de organisatie. Hierbij vinden ze het belangrijk om zichzelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Ideale werknemers met prachtige eigenschappen.
Stress en burn-out
Toch is de realiteit dat er regelmatig uitval voorkomt door stress en burn-out, zelfs onder twintigers. De oorzaak wordt vaak gezocht in hoge werkdruk en baanonzekerheid, maar zicht hebben op je innerlijke saboteurs die het jou lastig maken om op een gezonde manier om te gaan met die druk en onzekerheid is mijns inziens belangrijker. In mijn coachpraktijk ervaar ik dagelijks dat een gezond stuk zelfinzicht cruciaal is voor goed functioneren op de werkvloer.
Investeren in duurzaamheid
Met name in mensgerichte organisaties gaat steeds vaker de aandacht uit naar de persoonlijke ontwikkeling van Millennials. Het faciliteren van een persoonlijk groeitraject heeft namelijk een sterk preventieve werking om burn-out te voorkomen. Coaching is dan niet per definitie alleen probleemgestuurd, maar wordt ingezet als duurzame investering in menselijk kapitaal.
ZelfontwikkelPakket© voor Millennials
Als coach voor Millennials kan ik wellicht iets voor u betekenen. Ik lever op maat gemaakte trajecten voor persoonlijke ontwikkeling gekoppeld aan authentieke professionaliteit. Zo’n traject brengt op een snelle en effectieve manier de persoonsgebonden risico’s in kaart, legt het energielek bloot en ontmaskert de innerlijke saboteurs. Kwaliteiten en talenten worden daardoor bewuster ingezet.
Resultaten
Het resultaat van een persoonlijk groeitraject voor de werknemer: werken vanuit bevlogenheid, kracht en rust, met een duidelijke focus. De resultaten voor de organisatie: langere binding aan de organisatie, minder ziekteverzuim en grotere productiviteit.