Professioneel  werken
vraagt  zelfmanagement!

 

    Hoe houd je Young Professionals
duurzaam binnenboord?

Ambitieus en getalenteerd

Hoogopgeleide jonge werknemers worden gedreven door ambitie. Ze zijn getalenteerd, initiatiefrijk en loyaal. Ze hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en willen door een zinvolle baan oprecht een bijdrage leveren aan de organisatie. Hierbij vinden ze het belangrijk om zichzelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Ideale werknemers met prachtige eigenschappen.

Stress en burn-out

Toch is de realiteit dat er regelmatig uitval voorkomt door stress en burn-out, zelfs onder twintigers. De oorzaak wordt vaak gezocht in hoge werkdruk en baanonzekerheid, maar zicht hebben op je innerlijke saboteurs die het jou lastig maken om op een gezonde manier om te gaan met die druk en onzekerheid is mijns inziens belangrijker. In mijn coachpraktijk ervaar ik dagelijks dat een gezond stuk zelfinzicht cruciaal is voor goed functioneren op de werkvloer.

Investeren in duurzaamheid

Met name in mensgerichte organisaties gaat steeds vaker de aandacht uit naar de persoonlijke ontwikkeling van Young Professionals. Het faciliteren van een persoonlijk groeitraject heeft namelijk een sterk preventieve werking om burn-out te voorkomen. Coaching is dan niet per definitie alleen probleemgestuurd, maar wordt ingezet als duurzame investering in menselijk kapitaal.

ZelfontwikkelPakket© voor Young Professionals

Als coach voor Young Professionals kan ik wellicht iets voor u betekenen. Ik lever op maat gemaakte trajecten voor persoonlijke ontwikkeling gekoppeld aan authentieke professionaliteit. Zo’n traject brengt op een snelle en effectieve manier de persoonsgebonden risico’s in kaart, legt het energielek bloot en ontmaskert de innerlijke saboteurs. Kwaliteiten en talenten worden daardoor bewuster ingezet.

Resultaten

Het resultaat van een persoonlijk groeitraject voor de werknemer:  werken vanuit bevlogenheid, kracht en rust, met een duidelijke focus. De resultaten voor de organisatie:  langere binding aan de organisatie, minder ziekteverzuim en grotere productiviteit.

Lees hier de ervaringen van anderen:

  • 'Ik heb een heerlijk leven: ik werk als arts in een ziekenhuis, doe promotie onderzoek, sport vaak en heb geweldige vrienden, familie en een lieve vriend. Toch lukt het niet altijd om te genieten van al dat moois en stil te staan bij alle mooie dingen die ik bezit. De dagen zijn druk en vaak stressvol en er wordt veel van me verwacht, door anderen, maar vooral door mezelf. Kortom: weinig tijd voor reflectie. Magda heeft mij hier ongelooflijk bij geholpen. Op geheel eigen wijze heeft zij mij weten te stimuleren om over mezelf na te denken en te reflecteren op mijn eigen gedrag. Door de juiste vragen te stellen wist ze steeds een diepere laag te bereiken. Ze zette me aan het denken maar liet me nooit ongemakkelijk voelen. Ik heb veel over mezelf geleerd en ben mezelf beter gaan begrijpen. Magda is betrokken en warm en tegelijkertijd heel deskundig. Ze is authentiek, lief, betrouwbaar, stimulerend en inspirerend. Een zeer goede coach en een geweldig mens.'

    Charlotte Loozen (28)Arts
  • 'Eigenlijk was ik niet echt naar iets op zoek, had het gevoel dat alles wel goed liep. Ik was vooral nieuwsgierig. Dat ik er zoveel uit zou kunnen halen had ik totaal niet verwacht. Ik had geen idee dat je in zo’n kort traject, zoveel over jezelf kon leren. Doordat ik weet waar mijn valkuilen zitten en hoe mijn systemen werken, kan ik daar bewust op inspelen. Concreet merk ik in werksituaties dat ik nu minder stress ervaar. Ik heb het idee dat ik op een veel hoger niveau kan functioneren dan voorheen. Daarnaast slaap ik beter en zit ik gewoon lekkerder in m’n vel. Ik ervaar onze sessies eigenlijk altijd als heel waardevol. Je hebt een uitstraling van rust en ruimte. Je weet met een paar welgeplaatste vragen mij iedere keer meer over mezelf te laten vertellen, me echt mezelf te laten ontdekken.'

    Michiel Jansen (31)Consultant
  • Ik ben een coachingstraject aangegaan omdat ik mezelf beter wilde leren kennen. Als je 24 jaar bent, DENK je jezelf wel te kennen maar een coachingstraject helpt je meer de diepgang op te zoeken. Dit heeft het mij opgeleverd: Inzicht verkrijgen over mezelf + mezelf accepteren = mezelf zijn! Bovendien heb ik Magda ervaren als een prettige coach. Je voelt je bij Magda thuis. Ik ging nooit met een vervelend gevoel naar haar toe/bij haar weg.’

    D. Bergman (24)Personeelsmanager
  • 'Toen de huisarts de term “burn-out” uitsprak, nam ik haar niet echt serieus. Ik had een druk leven maar zo extreem druk of hectisch was het nou ook weer niet. Daarnaast vond ik mezelf veel te jong voor iets als een burn-out. Magda heeft mij onder andere geholpen om een kijkje te nemen naar mijn omgeving, gedrag, behoeften, identiteit, overtuigingen en mijn kern. De sessies van Magda hebben mij veel zelfkennis maar ook zelfcompassie en acceptatie gebracht. Met een beetje meer liefde voor mijzelf en mijn omgeving is mijn leven namelijk een stuk aangenamer! Ik voelde me serieus genomen door Magda en tegelijkertijd durfde zij mijn eigen gedrag te spiegelen.'

    Anne Boudewijn (23)Student HBO Pedagogiek

Geeft u leiding aan Young Professionals of bent u verantwoordelijk voor het HR-beleid? Ik drink graag een kop koffie met u om geheel vrijblijvend ervaringen uit te wisselen.

Gratis oriëntatiegesprek

Start typing and press Enter to search