Teamgeest ontwikkelen
om samen te scoren

 

Hoe creëren we een bevlogen
team zonder frustraties?

Een bevlogen team

De fundamentele basis voor een team is elkaar begrijpen en waarderen. Vanuit betrokkenheid op elkaar kan er respect en vertrouwen groeien. Als mensen van elkaar weten wat hun belangrijkste drijfveren zijn en respectvol naar elkaar kunnen luisteren, groeit er vertrouwen en ontstaat er een open werkcultuur. De dynamiek van verschillende persoonlijkheden in een team leidt soms tot irritaties. Door gebrek aan vertrouwen is er dan geen open sfeer en uit angst voor conflicten spreekt niet iedereen zich uit. Door elkaar beter te leren kennen ontstaat er meer begrip en openheid. Dat zorgt voor meer plezier en ontspanning op de werkvloer, met als gevolg: grotere effectiviteit en productiviteit en minder kans op stress en ziekteverzuim.

ZelfontwikkelPakket© voor teams

Voor teams die willen groeien en het beste uit elkaar willen halen, bied ik op maat gemaakte ZelfontwikkelPakketten. Hiermee faciliteer ik de bedding om op zoek te gaan naar ieders persoonlijke gebruiksaanwijzing en wat de impact daarvan is op de andere teamleden. We kijken ook naar wat jullie van elkaar nodig hebben om te groeien als persoon en als team. Zo ontmaskeren jullie als team de mechanismen, de saboteurs, die een gezonde teamgeest in de weg staan.

Duurzame ontwikkeling

Het is mogelijk om te kiezen voor een eenmalige doorbraaksessie, maar de meerwaarde van een ZelfontwikkelPakket zit in de langetermijnaanpak. Door te investeren in een traject, is er sprake van borging van de resultaten. Dit zorgt voor duurzame groei en ontwikkeling.

Wat zeggen teammanagers

  • “In ons Management Team van negen personen zijn de taken meestal wel helder. Hoe anders ligt dat met een ieders gebruiksaanwijzing. Via de typering van het Enneagram bleken er veel dezelfde typen in ons MT te zijn. Natuurlijk heb je als functionaris en als persoon al veel aan het weten wat voor type je bent, maar hoe mooi is het als je in teamverband ook nog eens leert van en over elkaars kwaliteiten en eigenaardigheden. Magda heeft ons op een prachtige wijze, op een geheel nieuwe manier, opnieuw kennis met elkaar laten maken. In een groepsbijeenkomst, met zowel een strak schema als ruimte voor onze specifieke vragen is de samenwerking in ons team weer een behoorlijk stuk verbeterd. Goed zijn de tips om samenwerken niet één keer een dag op de agenda te zetten, maar via gebruiksaanwijzingen, buddysystemen en een evaluatie ook langer bespreekbaar te houden. We zijn er merkbaar beter door gaan werken en zien elkaar meer in onze kwaliteiten en beperkingen.”

    Arno SchartmanRegiomanager Asito BV
  • Niet alleen voor het team, maar ook voor de manager zelf levert het veel op: ‘Ik snap nu beter van waaruit ik acteer en dat geeft rust. De impact hiervan is dat ik meer in balans ben op het werk, maar ook privé. In plaats van in reactief gedrag te schieten, dat juist contraproductief werkt, ben ik veel productiever. Voorheen nam ik veel meer zelf de regie en nu heb ik het vertrouwen en geloof om de regie meer uit handen te geven. Nu kan ik vanuit rust veel effectievere oplossingen zien en bereiken. Dat geeft energie en vertrouwen. Ik hoef me niet anders voor te doen dan ik ben. Gewoon vanuit rust mezelf zijn geeft energie en levert veel meer op.’

    Marcel HermsenCFO Asito BV

Gratis kennismaking: ervaar de impact

Om zelf de impact te ervaren bied ik elke teammanager binnen een voor mij nieuwe organisatie een gratis ‘Drijfveren-onderzoek’. Pas dan kun je namelijk bepalen of een ZelfontwikkelPakket iets is voor jullie team. Na dit onderzoek  bespreken we wat de specifieke mogelijkheden zijn voor jullie team.

Voor wie?

Mijn aanpak komt het beste tot zijn recht in mensgerichte organisaties, waar aandacht is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van de werknemers.

Geeft u leiding aan Young Professionals of bent u verantwoordelijk voor het HR-beleid? Ik drink graag een kop koffie met u om geheel vrijblijvend ervaringen uit te wisselen.

Gratis oriëntatiegesprek

Start typing and press Enter to search