Je bent een enthousiaste jonge leidinggevende.

Je hebt een duidelijke visie en een duidelijk doel voor ogen.

Je bruist van ideeën om het door jou gewenste resultaat te behalen.

Je bent je bewust van de vaardigheden die nodig zijn
om op een inspirerende manier leiding te kunnen geven.

Toch kom je jezelf ook nog wel eens tegen.
Het is soms best lastig om die oudere werknemer daadkrachtig aan te spreken op zijn gedrag.
Je werknemer coachen op iets waar je zelf eigenlijk ook mee worstelt, zorgt soms ook wel voor spanning.
Het afgeremd worden in je snelheid om resultaat te behalen geeft geregeld stress.
Soms begrijp je bepaalde werknemers ook echt niet waarom ze zich zo gedragen.

Persoonlijk leiderschap is dé basis voor professioneel leiderschap!

Dit zijn grote uitdagingen voor jou als jonge leidinggevende.
Om leiding te kunnen geven aan anderen, is het dan ook essentieel om eerst goed leiding te kunnen geven aan jezelf.
Het is belangrijk om goed naar jezelf te kunnen kijken, om aandacht te besteden aan je eigen ontwikkeling.
Inzicht hebben in wat jou uitdaagt en triggert is de basis om in plaats van in reactief gedrag te schieten, proactief te handelen.

Ontdek jouw unieke eigen gebruiksaanwijzing en krijg zicht op de gebruiksaanwijzingen van je teamleden!

Zo lukt het je beter om vanuit meer rust en ontspanning mee te bewegen met je team en zo kun je door minder hard te werken meer bereiken!

Maak hier een gratis afspraak om te kijken wat ik voor jou kan betekenen.

Gratis oriëntatiegesprek

Start typing and press Enter to search